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LA UGT ANTE SU CONGRESO CONFEDERAL

El próximo día 10 de Abril celebramos en Madrid el 41 Congreso de la UGT.  Y aunque el equipo de dirección se vuelve a presentar a la reelección después de muchos años, todo hace indicar que este Congreso no será uno más.  Las enmiendas presentadas parece que quieren poner las bases para una profunda transformación de la UGT y de esta forma poder adaptarnos mejor a las exigencias de los trabajadores/as y sumar con los movimientos sociales en la defensa de la sociedad de bienestar.
La UGT es una organización centenaria, con una estructura pesada,  con protócolos y normas rígidas y con una organización vertical.   Pero también con estructuras profundamente democráticas y con un intenso control democrático hacia los responsables y equipos que elegimos para que nos representen.  Y dee todo ello tenemos que aprender.

El Congreso se va a celebrar en un momento social y económico muy complicado y el movimiento sindical en su conjunto estamos tomando iniciativas para defender las conquistas conseguidas en años anteriores, bien por la vía de la negociación y los acuerdos, bien por la vía de la confrontación.  En este sentido poco puedo decir ya que comparto el trabajo que la organización viene realizando en este sentido.

Sin embargo considero que en el campo organizativo y estatutario debemos avanzar hacia formulas donde el esfuerzo presupuestario esté más cerca de los afiliados/as y de los centros de trabajo, reducir las estructuras y menor número de miembros en los equipos para que no sean tan costosos y garantizar unos servicios (sobre todos los jurídicos) de calidad y grauitos para la afiliación.  

La UGT la componen diversas estructuras (Federaciones y Uniones) cada una con su NIF diferenciado y por tanto el primer acuerdo Congresual debe ir orientado a que cada una de las estructuras tomen las medidas necesarias para hacerlas viables económicamente.  La FETE debe apoyar todas las enmiendas que estén presentadas hacia la presentación de presupuestos en base a los ingresos por cuotas de la afiliación; evaluación en cada comité de la marcha de los presupuestos; capacidad de endeudamiento.   Y sobre todo la necesidad de un código ético que fije un plan de austeridad que impregne a toda la Organización.

Hay un planteamiento (yo diría obsesión) por pasar de 8 a 3 Federaciones ( Industria, Servicios Públicos; Servicios Privados).  Nosotros desde FETE no nos vamos a oponer;  aunque en este mandato intentamos la fusión con  la FSP y no fue posible. No hubo acuerdo ya que desde FETE pretendemos mantener las señas de identidad de la enseñanza y la FSP no lo garantizaba;  Vamos a poner, desde FETE las líneas rojas en la sectorialización de las nuevas Federaciones, en la capacidad de decidir y en mantener partidas presupuestarias suficientes para desarrollar la acción sindical.  Nosotros garantizamos un FETE viable económicamente, con un proyecto educativo claro,  con una mirada hacia nuestra memoria histórica, y sobre todo con la autonomía de los sectores a la hora de decidir la firma o no de los acuerdos y los convenios correspondientes.

Seguro que en el Congreso se debatirá en poner en valor al sindicalismo en un momento dificil.  Podremos reforzar al movimiento sindical si ponemos en valor a la negociación colectiva.   En este sentido la UGT debe plantear la negociación colectiva con efectos limitados o lo que es lo mismo los efectos de dicha negociación sólo repercutirán en la afiliación de los sindicatos que firman los convenios,  el resto de trabajadores podrán beneficiarse si pagan al sindicato un canon.  Es totalmente injusto que los trabajadores/as no afiliados se beneficien de los efectos de la negociación y no ayuden a mantener las estructuras sindicales.

Otro apartado interesante en el debate Congresual se desarrollará en lo que respecta a la participación en general, de género y de la juventud.  Varias enmiendas recogen estos planteamientos, la FETE debe apoyar aquellas que vayan orientadas a instalar como norma usual la de realizar encuestas o referendums entre la afiliación que con caracter consultivo realicen las C. Ejecutivas a la hora de tomar decisiones de interés para la afilaiación: firma de convenios, convocatorias de huelgas ...   Mantener cuotas de género y de jóvenes en las C Ejecutivas y Comités, así como implantar limitación de mandatos ayudarían a regenerar el Sindicato.
 

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